这算是公司无理由克扣员工工资吗？期间公司也未签订劳动合同，这些申请劳动仲裁有效吗？

更新时间：2019-06-13 14:33:06

问题描述：

我在公司入职差不多3个月，算是正式员工，到本月发工资时公司并未按照之前约定的方式发放提成部分，去与领导对峙，那边给出的解释是提成是按照他们上级之间自己商量的新的奖励方式发放，但是直到工资发放之前并没有给员工以书面形式告知提成奖励变动. 这算是公司无理由克扣员工工资吗？期间公司也未签订劳动合同，不购买社保，节假日上班三薪也是变相推脱不发放，这些申请劳动仲裁有效吗？

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以申请劳动仲裁，需要提交相关的证据。

2019.04.17 09:48:24

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王华敏律师
服务地区：湖北-襄阳 139-7227-8205

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可以申请劳动仲裁。

2019.04.20 10:47:57

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公司社保分为个人部分（就是自己要出钱的部分）和公司部分（公司应该为你出钱的部分）共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下，用人单位会依法为员工缴纳社会保险，但是其中有一本分需要由员工自己承担，具体得比例标准在我国法律种有明确的规定。

2019.05.10 22:35:04

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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

2019.05.14 12:09:44

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　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019.06.13 14:33:06

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好，你可以申请仲裁的。

2019.04.17 11:55:42

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