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工作性质是工作有需要的话要出差,大概在两到三个月左右,是否可以开除我
更新时间:2019-05-25 17:05:15
问题描述:
我是从事探伤行业,工作性质是工作有需要的话要出差,当时谈的时候是出差时间短则三五天,长则十天半个月或者一个月,,最近公司有业务在新疆,,要求出差最短两个月,大概在两到三个月左右,,我不想去,请问这种情况公司是否可以开除我
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钟鑫律师
服务地区:吉林省-长春
这是不可以的
2019.04.16 12:56:45
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请问:如果被开除我可以要求进行补偿么?依靠哪些条款,补偿规则是什么,,,如果公司拒绝我的补偿要求怎么办?
2019.04.16 13:34:51
这是可以补偿的
2019.04.16 14:16:30
平台特邀律师
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019.05.05 03:22:50
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019.05.18 14:25:11
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019.05.25 17:05:15
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