劳动合同到期提出辞职，用人单位不批。不去上班。

更新时间：2019-05-27 00:21:25

问题描述：

劳动合同到期提出辞职，用人单位不批。不去上班。然后去找用人单位办理相关手续给我说自离。

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

你合同到期，不需要辞职的。

2019.04.16 11:42:54

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可是现在公司不给我办理交接手续。还冻结了我的工资，公司说几天没上班，按照自离处理。

2019.04.16 11:59:51

向劳动监察部门投诉。。。。。

2019.04.16 16:49:33
朱群群律师
服务地区：浙江-台州 159-6860-9046

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　1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
　　2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.04.16 13:57:16

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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2019.05.06 11:07:25

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员工自离后，公司可采取以下措施：

1. 寄送邮件要求员工返岗，并保留邮件回执作为解除劳动合同的依据。
2. 公司应发布正式文件，明确记录员工自离的具体时间以及解除劳动合同的明确原因。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下有权解除劳动合同：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且此行为对本职工作造成严重影响，经公司提出后拒不改正。

2019.05.08 03:35:55

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劳动者辞职不需要经过单位批准，但应按照法定程序进行。具体来说，劳动者主动辞职需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。此外，劳动者还应进行必要的工作交接并返还公司财物。法律赋予劳动者无条件的辞职权，对于提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。

2019.05.27 00:21:25

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