老板不给办退工，听说劳动仲裁会在个人档案上留下记录，我去新单位报到应该入职？

更新时间：2019-05-19 08:13:24

问题描述：

签了提前三个月提离职补充协议，现在想一个月就离职，老板不给办退工，听说劳动仲裁会在个人档案上留下记录，那么在劳动保障监察大队举报会不会在档案上留记录，还有两者的处理周期分别是多少呢？如果不找执法人员、老板坚持不肯一个月放人，我去新单位报到应该入职？

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许国喜律师
服务地区：江苏-南京

劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同，约定三个月无效，说什么档案是吓你的。

2019.04.16 12:41:35

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019.04.20 07:50:40

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如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。1、先调后仲再诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、仲裁不收费。

根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。

3、提供证据。

发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。

4、申请仲裁时效。

劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算

2019.05.13 06:45:01

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可以的。

老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：

1、和单位进行协商，要求单位支付工资；

2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；

3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；

4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

2019.05.19 08:13:24

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王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

可以入职，从上一个单位离职这些不会影响你的下一分工作

2019.04.16 10:49:33

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入职是不是需要原单位办退工，我的社保哪些要怎么办理

2019.04.16 10:52:55
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