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我在公司是零底薪纯计件工资，并且工资条把计件工资一部分放到岗位工资里，这样迟到扣钱违法么？
更新时间：2019-06-02 10:23:24
问题描述：
我在公司是零底薪纯计件工资，因为考勤迟到每次都扣钱，并且工资条把计件工资一部分放到岗位工资里，这样迟到扣钱违法么？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张春啸律师
服务地区：天津-天津
直接扣钱是违法的，启动劳动仲裁。
2019.04.17 19:46:49
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
2019.05.29 00:35:06
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《劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2019.05.29 22:26:02
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019.06.02 10:23:24
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