老板直接说不给，但我这里并没有给我钱，我能否起诉老板；

更新时间：2019-04-16 10:41:24

问题描述：

基本情况如下：我是在校大学生，在暑假期间有个人（以下简称老板）老板让我帮找暑假工；我叫了几个同学（以下简称A）去工作，结束以后工资没有按时发；后续我联系老板，老板总是已各种理由推脱，如下午汇款，明天算帐等；现在A找老板要钱，老板直接说不给，A说要去告他老板有恃无恐说他们之间没有劳动合同关系，但我这里并没有给我钱，老板称已经结了工资；此时老板拒不发工资；此事如何处理能挽回我们所被侵占的权益；另外我想问一下：我是老板直接找的人，老板不付A的工资，我能否起诉老板；麻烦了，感谢您！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

咨询我

你好，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.16 10:41:24

点赞
吴王芳律师
服务地区：浙江-杭州

可以去法院起诉你老板

2019.04.16 10:31:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。