我第一时间把他送到医院，现在协商赔偿问题，现在我们应该怎么办？

更新时间：2019-05-07 05:48:29

问题描述：

我从劳务市场找的临时工卸货，他自己从车上摔下来导致头部受伤。我第一时间把他送到医院，现在基本康复。医药费也是4万块我出的。现在协商赔偿问题，他们开口10万，我们难以承受。现在我们应该怎么办？

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张成旺律师
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如果对方没构成伤残，那赔偿费用过高，你可以建议对方直接到法院起诉，到时候按照法院的判决履行义务就行，如有需要，你可以继续向我咨询

2019.04.15 13:53:15

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临时工即临时招聘的工人，与正式工相对。临时工是暂时在单位工作的人员，其用工期限通常不超过一年，但也可能根据双方共识而延续。当临时工遭受人身损害时，赔偿义务人需承担包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费在内的各项费用。若受害人因伤致残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等必要费用。

2019.04.23 11:19:51

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1.雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2.误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；
3.家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。

2019.04.30 21:59:07

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事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

2019.05.07 05:48:29

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