工地干活受伤微轻骨折，一般能陪多少钱

更新时间：2019-06-14 22:31:14

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工地干活受伤微轻骨折，一般能陪多少钱

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你好！轻微骨折够不上伤残等级的，雇主方需要赔偿医疗费、误工费等这些费用，具体需要根据住院票据、实际工资收入确认。

2019.04.14 19:37:58

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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

2019.04.25 15:41:49

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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

2019.05.04 08:37:02

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1、申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，个人则有一年内的申请期限。需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明及医疗诊断证明等。

2、伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

3、各省的赔偿标准因伤残等级不同而异，主要包括医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。

4、若无劳动合同等证明劳动关系的证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2019.06.14 22:31:14

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孔晓丽律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

这个没有一般，每个人的情况都不一样

2019.04.15 23:07:29

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