自离会有什么影响么，会记录个人档案么，会降低信用么，或者会影响以后去其他地方上班么

更新时间：2019-05-27 02:28:56

问题描述：

我是一个刚高中毕业的男生，进了一个大型的电子厂，叫纬创电子厂，工作了三天，因为是上夜班吃不消，所以想尽快离开，厂里说旷工两天就算是自离了，我想问问，自离会有什么影响么，会记录个人档案么，会降低信用么，或者会影响以后去其他地方上班么

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没有什么影响的

2019.04.14 17:18:45

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若用人单位无过错，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，并不存在私自离职的问题。然而，如果劳动者自动离职或违法解除劳动关系，导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。尽管这种行为与个人诚信无直接关联，但过于频繁的换工作可能会对用人单位对劳动者能力的评判产生负面影响，因此用人单位往往更倾向于稳定的员工。

在劳动关系解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接，如用人单位需支付经济补偿，则应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。

此外，若劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等导致用人单位损失，需承担相应赔偿责任。劳动者如权益受到侵害，有权要求处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则依法维护劳动者权益，监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况，并对违法行为提出意见或要求纠正，为劳动者提供支持和帮助。

2019.04.23 21:45:08

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个人档案在发生劳动纠纷离职后：在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工应该怎么办呢?

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，在离职时，你有权要求用人单位提供一份明确的离职证明，证明你的劳动关系已经终止。

其次，用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在离职后的一个月内，你的档案和社保关系应被转移到新的工作单位或指定的档案管理机构。如果你没有新的工作单位或指定的管理机构，你可以要求用人单位将你的档案和社保关系暂时保存在当地的人力资源和社会保障部门。

因此，作为离职员工，你应该了解自己的权益，并在离职时主动与用人单位协商处理档案和社会保险关系转移事宜。如果遇到用人单位不配合或拖延办理的情况，你可以通过法律途径维护自己的权益。

2019.05.19 18:44:19

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个人人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。另外，根据劳动合同法规定，劳动合同应该交给职工的。

2019.05.27 02:28:56

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