去公司第一个月就是有责底薪，开始说是经理带着不会没有工资，结果组长没有业绩，公司拒绝给发工资

更新时间：2019-05-24 17:40:24

问题描述：

去公司第一个月就是有责底薪，开始说是经理带着不会没有工资，结果后来分了组，说是业绩压在组长身上，结果组长没有业绩，公司拒绝给发工资

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张永强律师
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申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉

2019.04.14 16:33:29

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2019.04.27 05:37:48

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

2019.05.08 01:53:29

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.24 17:40:24

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申请劳动仲裁

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#”你好，有于我没有跟公司签订劳动合同，当初进来公司是老板口头承诺工资是1500的底薪加业绩提成，可

可以起诉要求经济补偿金和双倍工资，详情可来电咨询。

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公司没有底薪,说只有提成不发工资

没有证据很难维权

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