最近因为母亲得了重病请假了三个月没有批准，公司以我旷工三天以上给予辞退。请问我能够向公司申请补偿吗？

更新时间：2019-05-22 11:26:03

问题描述：

我在深圳富士康工作了五年多，最近因为母亲得了重病请假了三个月没有批准，公司以我旷工三天以上给予辞退。请问我能够向公司申请补偿吗？

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谢嘉骏律师
服务地区：广东-阳江

看劳动合同的约定，如果属于重大违规，属于可以辞退的情形则没有补偿，反之则有

2019.04.22 20:45:02

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2019.04.16 14:14:06

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.05.17 05:06:37

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019.05.22 11:26:03

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冯慧敏律师
服务地区：广东-阳江

可以申请违法解除的劳动赔偿金

2019.04.14 16:18:30

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请问有法律依据吗？！我们公司规定一年只有15天的事假，我已经请完了，公司以此作为我旷工三天自离违法吗？！

2019.04.14 21:20:39
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