最低工资保障制度适用什么范围？
更新时间：2006-10-09 07:25:31
问题描述：
用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？
[color=red](这里的扣除是不是"除掉""不算排除"的意思?)
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１．延长工作时间工资；
２．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
３．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
如一个公司的农合工，一天8小时的工资为20元（08：30—16：30），加班工资为3.75元/小时（18：30—22：00），但通常加班时的上班时间为（08：30—17：30这还是以8小时计，18：30—22：00），饭贴为5元一顿，加班就算2顿（由公司发的饭卡，不提现），由于公司搬至开发区，公司为每位员工补助50元房租，15元的自行车车贴（这其他公司基本上都有不同的补助）。加班工资视自身的加班时间计，月底奖金视公司的产值记（每月会有不同）。
[color=red]请问对于上面的标准划分，是不是应去掉加班工资、饭贴、住房补贴、车贴、奖金？[/color]
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