我弟在厂里上班犯精神分裂病，厂方要担当责任吗？

更新时间：2019-06-08 17:36:59

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因病不能上班导致公司单方面解除劳动合同的，需根据具体情况支付经济补偿金。

1. 若在医疗期结束后解除，需支付经济补偿金。
2. 若在医疗期内解除，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并可能需要支付经济补偿。同时，该法还规定了其他情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形。

2019.04.17 07:07:37

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1. 劳动者上班生病可以向用人单位请病假，并享有病假工资待遇。
2. 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。
3. 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可照此折算出员工日平均工资。

2019.05.15 01:06:08

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根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.06.08 17:36:59

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