现在要公司赔偿，公司应该怎么赔付？

更新时间：2019-04-12 15:05:42

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公司员工违法操作，导致自己手出了工伤，现在要公司赔偿，公司应该怎么赔付？

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殷运健律师
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

2019.04.12 13:10:25

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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工伤本身不考虑员工过错，现在要考虑的是是否劳动关系，是否工作时间因为工作原因受伤，从这两个角度如果推翻不了的话，建议你们协商。

2019.04.12 13:40:29

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阮永庆律师
服务地区：重庆-重庆

工伤是不划分责任比例的哟

2019.04.12 14:22:42

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唐博律师
服务地区：重庆-重庆

你得去申请工伤认定，工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果才能计算赔偿金额

2019.04.12 15:05:42

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