请问三方协议与劳务合同有什么区别呢？劳务合同与劳动合同有什么不同？我签了劳务合同对我有什么不利？

更新时间：2019-06-18 01:41:52

问题描述：

您好，我是应届毕业生，学校要求我们在毕业实习期时和实习单位签订三方协议，但是实习单位说要先签订劳务合同。请问三方协议与劳务合同有什么区别呢？劳务合同与劳动合同有什么不同？我签了劳务合同对我有什么不利？

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蓝康律师
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您好，首先劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法的保护。其次，法律后果不同，用人单位违反劳动合同可能会承担民事责任、行政责任、刑事责任；用人单位违反劳务合同只用承担民事责任。再者，两个在内容、法律关系与地位等方面都有所不同。

2019.04.12 14:43:16

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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。

2019.05.11 12:31:09

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劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。
《劳动合同法》
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2019.06.03 11:59:34

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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

2019.06.18 01:41:52

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