现在仲裁裁决书下来要求公司支付工资和经济补偿金，不支付经济补偿金，这样我拿到经济补偿金的可能大吗？

更新时间：2019-06-24 20:21:03

问题描述：

你好，由于用人单位欠薪一年，未按时缴纳社会保险。导致个人生活困难，被迫辞职，我已经提前30日书面通知公司辞职。但是公司一直没有派人交接工作，我在30日之后离开公司，现在仲裁裁决书下来要求公司支付工资和经济补偿金，但是公司以财务部是公司的核心部门没有交接工作为由，不支付经济补偿金，现在公司要上诉。这样我拿到经济补偿金的可能大吗？

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刘瑾律师
服务地区：山西-太原

公司上诉后，一审判决不生效，能否拿到经济补偿金现在无法确定。

2019.04.12 11:30:14

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公司在15天内上诉，马上到时间了，意思是第一次的审判不生效还的进行二婶裁决才能生效？

2019.04.12 11:46:17

上诉以后第一次的判决就不生效了。

2019.04.12 12:03:53
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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.25 15:56:39

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协商支付经济补偿与劳动者事后反悔适用规定？

劳动者与用人单位解除或者终止后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理：
(1)劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。
(2)但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当驳回其诉求。
(3)劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付的经济补偿金，超过法定期限申请仲裁或提起诉讼的，丧失胜诉权，应驳回劳动者的请求。

2019.05.29 00:53:26

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根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。

2019.06.24 20:21:03

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罗超律师
服务地区：山西-太原

如果对方已经上诉，那还是得应诉后才能判断

2019.04.12 11:52:12

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可是劳动法明确有规定，如果用人单位没有按时支付劳动报酬，未及时缴纳社会保险，用人单位违法在先，就的支付员工经济补偿金。作为员工，我已经提前30日以书面形式通知公司辞职解除劳动合同。我没有违法。即使上诉，公司应该也胜诉不大吧。

2019.04.12 12:41:48
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