在公司上班交了5000押金、签了两年合同，现在合同没到期、一经发现押金不退，请问我该怎么办？

更新时间：2019-05-28 23:06:44

问题描述：

在公司上班交了5000押金、签了两年合同，现在合同没到期、现在辞职公司说半年内不能去别的公司上班，一经发现押金不退，请问我该怎么办？

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曾曙光律师
服务地区：浙江-杭州

法律途径维护自己权益，没别的办法S

2019.04.12 09:59:42

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公司就是这种态度请问我可以报警处理吗？派出所给予受理吗？

2019.04.12 10:01:59
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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间，劳动者和用人单位的权利义务应依据劳动争议相关司法解释进行判定，可以视为双方以原合同条件继续履行。具体地，当劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系的请求，人民法院应予以支持。此外，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，也应视为续订劳动合同。因此，在未续签劳动合同的情况下，如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，那么应“视为续订劳动合同”。由于这是“视为续签劳动合同”的情形，因此不符合《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的条件，劳动者不能主张二倍工资。

2019.05.07 01:43:24

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首先，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以根据上述规定辞职。

相关内容：
劳动合同解除和终止的情形：

一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2019.05.12 15:36:50

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1. 合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的。
2. 劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
3. 如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，那么劳动者直接提交辞职信就走人，这时就是违法了。
4. 违法行为会给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2019.05.28 23:06:44

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