企业可以辞退哺乳期妇女吗?

更新时间:2019-05-16 06:10:43
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    女职工哺乳期间,若本人没有法定过错,用人单位不得辞退。若用人单位违法辞退,女职工有权主张继续履行合同或要求二倍经济补偿金,即按本单位工作年限每年两个月工资的标准赔偿。若用人单位合法辞退,则无需提供补偿。

    《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而第三十九条规定了劳动者在何种情形下,用人单位可以解除劳动合同的情形。
    2019.04.17 09:25:13
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    若劳动者没有重大过错情形,用人单位不得在哺乳期内违法解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

    关于妇女哺乳期,相关法律规定如下:

    1. 《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
    2. 《劳动法》第29条:女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
    3. 《劳动法》第63条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    2019.05.05 18:31:26
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    若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金,为二倍经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
    2019.05.16 06:10:43
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