不交社保,不签劳务合同

更新时间:2019-05-12 06:13:36
问题描述:
请问您,老板不给我们休息天,不交社保,不签劳务合同,属于啥性质
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 何芬芬律师
    服务地区:上海-上海
    具体什么情况。。。。。。。
    2019.04.24 09:56:15
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  • 劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
    除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
    2019.05.09 16:38:22
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  • 劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
    (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
    (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
    2019.05.12 06:13:36
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一是投诉。。。。。。。。。。。。 二是可以仲裁维权 。。。。。。。。。。。。。。。
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公司不给交社保,不签劳动合同
我擅长处理此类问题。但时间比较晚了,精力有限,你明天给我来电话谈一下吧,我帮你分析解答。
全部23个答案 >
888 人咨询过
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关于公司不签劳动合同,不给交社保。
单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿; (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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