违约了怎样赔偿违约金，当时没约定违约金是多少的

更新时间：2019-06-10 18:21:02

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你好，保证金到期没退还，违约了怎样赔偿违约金，当时没约定违约金是多少的

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李彦伟律师
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没有约定违约金只能按实际损失偿还，也就是可以要求退还保证金及同期银行贷款利息。

2019.04.09 22:22:51

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《劳动合同法》

第二十二条用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但金额不得超过培训费用及未履行服务期分摊的培训费。同时，服务期约定不影响正常工资调整。

第二十三条劳动合同可约定保守商业秘密和知识产权保密事项，并可设定竞业限制。违反竞业限制需支付违约金，同时用人单位需按月提供经济补偿。

第二十四条竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后，不得超过二年。

第二十五条除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2019.05.05 14:54:56

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1. 违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
2. 合同违约金上限是不超过实际损失的30%。过高或者过低时，可以请求法院给予减少或者增加。
3. 约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
4. 违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符，可交由法官自由裁量。
5. 法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。
6. 当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

2019.05.31 07:45:58

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所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中，违约金只适用于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。对于由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊待遇的劳动者，可以约定服务期。设定违约金时，应确保公平合理，考虑用人单位提供的特殊福利待遇差异及劳动者工资水平。若劳动者享受公司培训特殊待遇且合同中有服务期和违约金约定，违约则需支付相应违约金。

赔偿金则与实际损失相符。以上海市劳动和社会保障局的规定为例，如给对方造成经济损失，应按实际损失赔偿，涉及服务期赔偿时，遵循等分和相应递减原则。

关于是否需要同时支付违约金和赔偿金，取决于具体情况。根据上海市劳动和社会保障局的规定，若双方约定的违约金高于实际损失，劳动者只需支付违约金；若低于实际损失，劳动者除支付违约金外，还需补足差额。

2019.06.10 18:21:02

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郭艳红律师
服务地区：广东-珠海

违约责任包括赔偿损失，没有约定只能举证证明损失情况。

2019.04.09 16:52:49

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