签订了3个月的实习期合同，合同上注明要扣15天的工资，这条合法嘛

更新时间：2019-06-20 20:52:41

问题描述：

签订了3个月的实习期合同，但是干了2个月我不想干了，合同上注明要扣15天的工资，这条合法嘛

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许仙凤律师
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你好，不合法，应当足额支付

2019.04.10 16:02:26

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根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于员工因过错造成的公司损失，公司有权要求赔偿，但支付工资不得低于当地最低工资标准。

对于无经济损失的迟到、早退等行为，公司可依据合法规章制度进行扣款处分，扣款金额需符合法规，且扣除后工资不得低于最低工资标准，扣款金额也不得超过当月工资的20%。

2019.05.17 19:11:01

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。

2019.06.08 10:00:04

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.06.20 20:52:41

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