我爸爸的公司一员工在上班期间砸伤脚趾，保险那边还给工人进行了理赔。这个合理吗

更新时间：2019-06-20 03:53:20

问题描述：

我爸爸的公司一员工在上班期间砸伤脚趾，后期医药费公司都已经出了，保险那边还给工人进行了理赔。现在那个员工忽然去劳动局那边告我们，还要我们出5万的误工费。这个合理吗

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龚光智律师
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保险是你爸爸的公司帮员工交的，那么这个员工受伤的总损失要扣除你们所出的医药费、保险公司所出的款项，不足部分，公司才需要继续承担。

2019.04.09 12:23:11

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后期费用都是公司承担，医药费都是公司出，保险理赔的钱也都是给员工了，他现在和劳务局投诉，要我们赔误工费5万元，他的月工资也只有5000元

2019.04.09 12:28:34
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2019.04.11 20:21:38

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019.05.17 05:03:19

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根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019.06.20 03:53:20

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