没有五险一金，还是发的税前工资，公司遣散员工没有赔偿，这样的话我是劳动仲裁还是要怎么样做

更新时间：2019-05-31 16:40:39

问题描述：

你好，在公司工作八个月，没有签合同，没有五险一金，工资该扣税但是还是发的税前工资，支付宝转账，有记录，有索要工资的微信聊天记录，公司遣散员工没有赔偿，而且还欠将近两个月工资没发，屡次索要无果，态度恶劣，这样的话我是劳动仲裁还是要怎么样做，是可以从哪几个方面来入手呢，各是有多少赔偿的呢，谢谢

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

您好，依劳动法规定，公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的，用人单位没有为您购买社保，可解除劳动合同，根据您工作年限，用人单位需支付您工作一年补一个月的经济补偿金，同时，用人单位无故辞退和克扣工资的行为都是违法法律规定的，协商不成的建议委托律师进行劳动仲裁，具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。

2019.04.09 10:44:48

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嗯嗯，好的，谢谢！非常感谢

2019.04.11 19:07:57
芦映律师
服务地区：江西-南昌 139-7005-4440

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这些咨询内容太专业。要付费。抱歉。。。

2019.04.09 08:02:27

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哦哦，不了解这些，不好意思哈，谢谢哈

2019.04.09 08:57:24
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.04.27 18:19:11

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.05 01:32:20

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把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。
全月交税额税率速算扣除（元）
不超过1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505

2019.05.31 16:40:39

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