现在公司以我年龄大了为由(现年57岁,辞退我,我去找公司领导要辞退通知书,请问我现在该怎么办?

更新时间:2019-06-22 04:26:29
问题描述:
律师您好:我在一家养殖场工作4年9个月,现在公司以我年龄大了为由(现年57岁,男性)辞退我,但只是让主管口头通知我,我去找公司领导要辞退通知书,他又不给我,我原来负责的岗位也被别人顶替了,请问我现在该怎么办?谢谢!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张国铁律师
    服务地区:江西-南昌
    您好,请问有签合同吗?具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么,如果公司无故解除劳动合同,是违法的, 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。
    2019.04.09 09:58:40
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1377437 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    口头通知辞退没有法律效应,而先口头通知后给予书面通知,按照合同法进行是合理的。单方面的口头辞退是违法的。在特定情况下,用人单位可以解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这些情况包括:

    1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2019.04.20 05:52:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1779572 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    单位口头辞退理由合法,不属于违法解雇,但是单位不出具解除劳动合同证明,若因此给你造成损失,可以要求单位赔偿。你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位。

    根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位应支付经济补偿,应在工作交接完成时支付。此外,若用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明,劳动行政部门将责令其改正;若因此给劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。
    2019.05.27 15:17:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助106005 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      违法辞退,不支付代通知金。这是正确的。其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。  辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。  代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下,可以给付一个月工资作为代替。
    2019.06.22 04:26:29
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