二级伤残除了伤残津贴，用人单位还有那些赔偿

更新时间：2019-04-28 18:33:27

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严卫其律师
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2019.04.08 18:53:36

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杨鸿昊律师
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停工留薪期的工资待遇

2019.04.09 10:50:28

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伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2019.04.09 15:32:28

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伤残津贴是工伤职工因工作致残，退出工作岗位或难以安排工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴。这种津贴的支付与工伤职工的伤残等级有关，并因当地最低工资标准的适用而分为两种情况：

1. 依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放。具体比例为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。例如，马某因工伤被鉴定为一级伤残，其工资为1200元/月，那么其应获得的伤残津贴为1200元/月×90%=1080元/月。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。对于五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，则按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。

总之，伤残津贴的支付旨在保障工伤职工因丧失劳动能力而可能面临的经济困难，确保其基本生活需求得到满足。

2019.04.24 22:51:02

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　　伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。　　工伤职工被鉴定为一级至四级工伤的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。需要注意的是，如果本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残津贴的计发基数;　　如果工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。

2019.04.28 18:33:27

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