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公司拖欠工资不发放，员工不得已离职，离职后去仲裁，有经济补偿吗？申请劳动仲裁的话经济补偿怎么算
更新时间：2019-04-09 21:03:43
问题描述：
您好，有2个问题，1、公司拖欠工资不发放，员工不得已离职，离职后去仲裁，有经济补偿吗？2、合同到期公司没有和员工续签，员工也没有收到书面通知说是不续签，到期2个月，员工离职，申请劳动仲裁的话经济补偿怎么算
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨叶律师
服务地区：广东-深圳
1.属于被迫离职，有经济补偿。2.没有续签的话，可以要求未签订劳动合同的双倍工资，另外离职是员工辞职还是公司辞退呢？
2019.04.08 15:42:27
点赞
庄晓玲律师
服务地区：广东-深圳
1，看离职原因。2，可得一个月的赔偿。
2019.04.08 14:01:17
点赞
离职原因是公司不发工资
2019.04.08 14:27:50
辞职单是这么写的吗？如果是这样，可以要求经济补偿。是否有保留一份？
2019.04.08 14:48:35
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
你好，一般情况下可以起诉处理。
2019.04.09 21:03:43
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