但我明知道他自己拿着不给我,我要怎么样才能让对方还给我给我盖章。属于无效协议。

更新时间:2019-06-16 18:41:43
问题描述:
离职前被迫签署霸王条款的竞业协议,原单位老板让我2年内不得在该市从事同种行业,但一直未给予竞业补偿金,并到现在单位强制要求我老板对我终止劳动合同或调离外市。其次,因离职我的护士资格证书申请变更注册却不给我盖章,弄掉了我的护士执业证书,但我明知道他自己拿着不给我,申请补办也拒绝盖章。我要怎么样才能让对方还给我给我盖章。竞业协议我现任老板看过,属于无效协议。而且签字的时候,因为是逼迫,我的名字和身份证号故意签错了。希望合法维权
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    1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
    2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    3、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
    2019.04.28 10:08:14
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    劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
    2019.06.05 21:13:27
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    《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    根据上述规定,结合劳动合同签订实践情况,劳动合同应由劳动者签名,并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。
    2019.06.16 18:41:43
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我要证实他是否是我真正的父亲?
你好,你们是可以进行亲子鉴定的。
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按那张协议,那房子现在已经是我的了。可是,它真的起法律效率吗。我现在也不需要他给我房子。我就想把他欠
可以啊,可以到房屋办理产权归并,如果他不肯的话,你可以起诉他按协议履行,最终由法院强制执行。
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劳动合同的解除与终止之间的区别
劳动合同解除与终止的处理方式取决于具体情况。解除通常需提前通知,可能涉及补偿金支付;终止则是合同自然结束,可能支付赔偿金。选择处理方式时需考虑合同条款、法律规定
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孕晚期孕妇在厂上班,上十休一天,一天12小时可以拒绝吗
可以拒绝。孕晚期孕妇可拒绝加班,如公司强制加班可投诉。同时,可申请调岗,需提供医务部门证明,公司应安排适应的劳动。
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没有和中介签合同。就只跟公司签了劳务合同
要证明中介未履行如实报告义务的责任,您需要收集相关证据。例如,您可以提供与中介的沟通记录、中介提供的服务内容、因中介未如实报告而遭受的损失等证据。这些证据将有助
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这样的公司违法吗?这样会有什么后果?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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咨询一下提前离职的12天,然后就是没有到离职时间,家中有时突然走了,然后扣九天工资,这个合理吗?
扣九天工资不合理,可申请劳动仲裁。若对赔偿有异议,应前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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在试用期期间如果没有实际举证证明是否不需要赔偿如果实际举证证明了需要赔偿全额吗
您好,是否赔偿视情况而定。如非故意,由公司承担;如故意,则您需赔偿。具体操作为:1. 与公司协商确定责任;2. 如需赔偿,依据《工资支付暂行规定》从工资中合理扣
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