劳动仲裁已经下发书面开庭通知，可以更改开庭时间吗？

更新时间：2019-06-07 04:54:46

问题描述：

你好，劳动仲裁已经下发书面开庭通知，可以更改开庭时间吗？

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李景玉律师
服务地区：河北-廊坊

您好，请问因何原因要更改呢？建议来所咨询。

2019.04.10 00:03:06

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1. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，会决定是否受理并通知申请人。若不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可向法院提起诉讼。
2. 仲裁庭应在受理仲裁申请后四十五日内结束案件裁决。若案情复杂需延期，需经主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。
3. 劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效且无正当理由，仲裁委员会将不予受理。
4. 发生劳动争议时，当事人可选择协商、调解或仲裁解决。若对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2019.04.08 15:24:32

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劳动争议调解仲裁法规定：
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据，逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的。
一般而言庭审结束后已经超过了举证期限，仲裁庭可以不组织质证，也不应采用，但是新证据除外，如果仲裁庭指定了新的举证期限也是可以的，是否为伪证这要经过质证程序，你可以发表意见。

2019.04.17 00:08:21

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根据现行规定，仲裁庭应当在开庭前五天，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前三日请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请；被申请人若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，则可进行缺席裁决。

仲裁庭开庭审理的程序包括：

1. 书记员需查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律；
2. 仲裁员宣布开庭，包括宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；
3. 听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；
4. 仲裁员通过询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询对方当事人的最后意见；
5. 根据当事人的意见，当庭进行调解；
6. 若不宜进行调解或调解未达成协议，应及时休庭合议并作出裁决；
7. 仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；
8. 对于仲裁庭难以作出结论或需要提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应宣布延期裁决。

2019.06.07 04:54:46

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刘欢律师
服务地区：河北-廊坊

原则上不会更改

2019.04.07 14:55:40

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