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我的单位异地搬迁，然后再续订异地企业的劳务合同。有没有一定的经济补偿？
更新时间：2019-05-22 19:22:08
问题描述：
我的单位异地搬迁，现在我的单位是先解除前面的合同，再让签一个自愿放弃补偿的协议，然后再续订异地企业的劳务合同。作为员工如果还想在本企业工作的话还有没有一定的经济补偿？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区：北京-北京
可以离职要求补偿金申请
2019.04.06 07:45:40
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员工离开原单位时，通常应获得相应的补偿。除了特定情况外，员工在合同解除时均可获得补偿。补偿金额因解除原因而异。通常情况下，员工可获N+1个月的工资作为离职补偿，其中N代表员工在企业的工作年限，不满半年按0.5个月计算，超过半年但不满一年则按一年计算。此外，根据劳动法规定，企业提前解聘员工需提前一个月通知，若未提前通知则需支付一个月工资作为“代通知金”，以弥补员工寻找新工作的需要。如果因工作紧急需要员工立即离职，则需支付一个月的“代通知金”。
2019.04.14 12:50:21
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.05.17 23:55:54
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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.05.22 19:22:08
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