但是单位提前把我们转给外包单位了，但是上班是跟外包公司干了，原公司不跟我签合同了，我该怎么办？

更新时间：2019-05-09 11:21:19

问题描述：

你好，我在一个单位工作了十多年了最近合同马上到期了，但是单位提前把我们转给外包单位了，我们目前的合同还是属于原单位，但是上班是跟外包公司干了，要是等到合同到期了，原公司不跟我签合同了，我该怎么办？

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安增山律师
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超过十年后你可以要求签定无固定期限劳动合同。

2019.04.04 17:12:56

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因为他已经把我们部门外包给别人了，他不可能在跟我们签固定合同了，要是真那样我们该怎么办？

2019.04.04 17:18:58

申请劳动仲裁！

2019.04.05 15:08:10

现在问题是，跟原公司的合同已经到期超过四五个月了，原公司也没有派相关人员来跟我续签合同了，我现在还在原来的部门工作，只是不是跟原来的单位干了，是跟外包公司干，但是社保还是原单位买的，假如我自己现在主动去找原单位续签合同，要是原单位不跟我续签了，叫我跟新公司签，我不想跟新公司签，我该怎么做，要是后面原公司没办法了，同意跟我续签合同了，但是把我调离现在的岗位，然后把我调去我不善长的岗位，我可以选择不续签合同了，然后跟原公司提出解除劳动合同关系不？

2019.09.28 23:24:25
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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

2019.05.01 01:17:08

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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2019.05.02 18:31:42

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.09 11:21:19

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