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请问下女工社保没交完十五年但到了50岁,单位要让退休可以不退休吗?
更新时间:2019-06-04 22:50:32
问题描述:
你好请问下女工社保没交完十五年但到了50岁,单位要让退休可以不退休吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
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你好,可以向社保局申请补交。
2019.04.05 17:06:52
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公司未交养老保险,?你可以申请劳动仲裁,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
2019.04.07 21:58:29
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社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交,满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为了更好的保障你的权益,登陆至律师咨询贴吧,去问一问那儿的专门的劳动律师吧
2019.04.16 16:04:18
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最后,要是想要按规定领取养老保险金的话,那么需要达到法定的退休年龄,并且需要缴满十五年的社保,接着才可以依法领取养老金。当然,因为现在有许多公司不肯负担员工的社保,一旦到法定退休年龄可能就无法申请养老金严重损害劳动者的权益,这个时候员工可以及时要求补缴。
2019.06.04 22:50:32
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一次性买断工龄50岁退休可行吗
3873
你好,我已经50岁了,社保还差18个月满15年,现在单位强行让退休,我能不退等社保交完?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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商标专利侵权赔偿标准
专利法内容
剖腹产生育保险能报销多少
生育保险报销
你好,我在单位工作了三年,社保一直交,能不能50岁退休?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
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职工生育保险报销比例是多少
生育保险报销
你好,我45岁灵活就业,以前是企业缴纳的社会保障,明天50岁,可以退休吗?
工龄满25年,灵活就业人员年满50岁能否退休从所在省规定,根据相关规定男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年等条
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你好,我是女性,付款明天2月50岁,交了10年社会保险,公司交了两年,可以退休吗?
50岁能否退休,取决你的性别和职位。 如果你是普通女工人,那么50周岁是可以退休的,如果是女干部,那么要到55周岁才可以退休,男性工人则要到60周岁才达到退休
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女,50岁社保没交齐,可以把社保补齐并且不退休吗?
可以补交,直接去社保咨询
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我已经到了退休的年龄了,但是不给退休,说要55岁退休,为什么不是50岁?
你好!退休要按法定退休年龄
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50岁的女职工社保局把单位社保要停交吗?女的到底是50岁退休还是55岁呢?请帮助,
干部是55岁退休,工人的话,50岁可以退休。
全部2个答案 >
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律师您好,保险已经交满15年,现在48岁下岗,想50周岁退休,需要退休前多久补交保险可以50退休
你好,建议咨询当地的社保部门。
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不知道为什么罚款500。这样合法吗?
你好,建议协商解决
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用人单位单方面解除劳动合同的,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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实习生离职中介想尽办法不给走怎么办?
建议到当地劳动监察大队投诉维权
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公司没有和我签订劳动合同,我能要求赔偿吗?
你指哪方面补偿?工作了几年
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请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,维护自身合法权益
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员工提前一个月离职,公司缺人怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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但是他们收了一千的押金、然后还有1988的工资没有给我、我用店里面的产品抵扣这种违法吗
违法,不建议这样做。应先与雇主沟通,要求签订合同并支付工资。如无果,可向劳动监察部门投诉,并准备相关证据。必要时,可申请劳动仲裁或提起诉讼,依法维权。
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