请问公司与我的劳动合同里面没有关于加班费计算方式的约定，这个考卷里面没有提及加班费计算方式）是不是误

更新时间：2019-05-13 07:51:13

问题描述：

请问公司与我的劳动合同里面没有关于加班费计算方式的约定，然后公司让我在一个题目是公司考勤制度，奖惩制度的考卷空白处写上本人同意并且认可公司的各项工作制度，（注：这个考卷里面没有提及加班费计算方式），请问这个是不是误导职工混淆视听，这个试卷可以作为，我认可公司各项工作制度的证据么？

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东法律师
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您好，这个考勤制度和奖惩制度需要经过民主程序制定且需要向劳动者公示告知

2019.04.04 09:45:44

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就算经过民主程序。但是没有告诉我加班那个制度。
公司制度规定天津市最低工资作为加班费基数，这一条在劳动合同中没有，这一条在我填写的公司制度的试卷里面也没有，我的工资远高于天津市最低工资。我填写的这个试卷是否能作为双方约定加班费计算方式的协议呢？

2019.04.04 09:51:22

这要看单位拿出的试卷证据情况，如果确实是空白试卷，不能证明已向您公示告知，可以扣除加班费后的应发工资作为计算加班费的基数

2019.04.04 09:56:18
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

2019.04.07 09:12:56

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2019.04.18 07:48:08

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.13 07:51:13

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赵红文律师
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申请劳动仲裁

2019.04.04 09:16:50

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已经申请劳动仲裁了，不知道这个答题试卷是否具有法律效力呢

2019.04.04 09:19:05
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