公司外包要调岗位，被公司公司辞退有赔偿吗？

更新时间：2019-06-22 13:14:57

问题描述：

公司外包要调岗位，如果不去，被公司公司辞退有赔偿吗？

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

2019.04.04 12:27:36

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.04.06 10:54:20

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1. 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。你可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准如下：
* 每满一年支付一个月工资；
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果单位未提前一个月通知辞退，还需额外支付一个月时间的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
4. 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属于劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

2019.05.27 03:22:56

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用人单位与劳动者解除劳动关系时，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者并未违反《劳动合同法》第39条规定的情形，那么该用人单位的行为即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条的规定，此类情况下用人单位应支付赔偿金，具体为每工作一年支付2个月的本人工资，即所谓的“2N”赔偿。

2019.06.22 13:14:57

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李倩雯律师
服务地区：广东-广州

您好，可以要补偿。具体可以咨询本律师。

2019.04.04 11:32:42

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陆锋律师
服务地区：广东-清远

您好，不服从安排的，公司辞退是没有补偿的。

2019.04.10 17:46:07

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