公司搬迁去外地，北京一天津。且需要重新签订劳动合同，公司重新签合同有没有赔偿？

更新时间：2019-04-04 01:24:09

问题描述：

公司搬迁去外地，北京一天津。且需要重新签订劳动合同，如果跟随公司搬迁去天津，公司重新签合同有没有赔偿？

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刘甲律师
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解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.03 13:28:19

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.04.03 14:57:08

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顾倩律师
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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2019.04.03 13:25:00

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田洪山律师
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你好，具体要看劳动合同是如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.04.03 12:58:44

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您好，要求累计计算工作时间

2019.04.04 01:24:09

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李建成律师
服务地区：北京-北京

要求累计计算工作时间

2019.04.03 12:48:38

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李岩律师
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单位搬迁，在双方无法协商一致的情况下，可以视为单位单方面提出解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。

2019.04.03 13:03:28

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朱瑞雷律师
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你好，法律没有在这方面做相应的规定，如需其他法律帮助，可以电联或面谈。

2019.04.03 13:09:00

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.03 14:58:46

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，若跟随公司去天津不能主张经济补偿。

2019.04.03 15:30:50

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