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私企教育机构,平时周六周天上班,另外两天不调休不发三倍工资,理由是周六周日本来就要上班。这样合理吗?
更新时间:2019-04-03 07:12:27
问题描述:
私企教育机构,平时周六周天上班,周一休息。清明节只放5号一天,另外两天不调休不发三倍工资,理由是周六周日本来就要上班。这样合理吗?
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公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。协商无果时,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果有异议的,可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则,依法维护员工的合法权益。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,负责调解劳动争议。经调解达成协议的,当事人应履行协议。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成,负责处理劳动争议案件。提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在六十日内作出。对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可申请人民法院强制执行。
2019.04.03 07:12:27
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