我在公司上班三个月未签合同，现在要辞退我。现在应该怎么办？

更新时间：2019-04-16 03:51:49

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律师您好，我在公司上班三个月未签合同，现在要辞退我。现在应该怎么办？

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程予民律师
服务地区：河南-郑州

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

2019.04.02 02:07:29

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首先，如果用人单位未与员工签订劳动合同即已违反了规定，若再行辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿。

1. 未签合同前二倍工资。
与公司未签合同，员工可以依据规定得到双倍工资，直至合同签订之日（最多不超过11个月）。

2. 经济补偿金。
如果未签合同又被辞退，员工可以根据规定获得经济补偿，具体数额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 其他补偿。
- 代通知金：如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，员工可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
- 社会保险金、加班费、押金等费用：这些费用也可能需要支付，具体取决于实际情况和法律规定。

需要注意的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期。因此，未签合同的劳动者要抓紧时间准备好证据，维护自己的权益。

2019.04.16 03:51:49

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.01 19:31:02

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张紫阳律师
服务地区：河南-郑州

可以搜集证据申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资赔偿。

2019.04.01 19:37:24

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那发工资拍照算证据吗？律师

2019.04.01 19:43:43

属于证据，但是最好再搜集一些其他证据。

2019.04.01 19:59:03
杨雷兵律师
服务地区：河南-三门峡

你好，可以要求双倍工资和经济补偿金，谢谢

2019.04.02 09:18:25

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