我在某某公司签了合同，现在对方叫我赔偿30%违约金，我该怎么办？

更新时间：2020-01-31 03:08:03

问题描述：

我在某某公司签了合同，需要我先存30%到银行卡，我签了合同之后觉得不对，现在对方叫我赔偿30%违约金，我该怎么办？

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何元金律师
服务地区：四川-成都

你好，骗人的，你可以报警处理的。

2019.04.02 09:53:59

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好的，谢谢，很感谢这个平台，感谢你们这些无私律师们

2019.04.02 09:55:55
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1. 用人单位存在违反《劳动合同法》的情况，你可以书面提出解除劳动关系后，立即离开，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），以及办理离职手续等。
2. 依据《劳动合同法》，提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 如果没有提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》的情况，你直接提交辞职信后离开，此时你将承担违法责任，包括赔偿用人单位的直接经济损失和招聘费用。

2019.08.13 06:37:37

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合理预见原则是确定损害赔偿范围的原则之一，其含义是指违约损害赔偿的范围应以违约方在订立合同时预见或者应当预见到的损失为限。合理预见原则的主要理论依据是意思自治原则，即当事人只能承受订立合同的意思范围的约束，其责任的承担同样也不能超过这个范围。如果违约造成的损失超出了当事人根据订立合同时的情况与事实能够预见到的范围，让其承担违约损失就违背了意思自治原则。

应当注意的是，合理预见原则并不适用于约定损害赔偿。也就是说，在当事人约定违约金或损害赔偿的计算方法时，约定的数额或者根据约定的计算方法确定的数额具有优先效力，这些都属于当事人在订立合同时就能预见到的损失数额，除非其约定显失公平，否则不能予以减少。另外，是否预见或者应当预见可能的损失是根据订立合同时的事实或情势进行判断的。判断是否预见到或者应当能够预见的依据是违约方在订立合同时实际知道的或者应该能知道的事实或情势。

2019.09.27 19:08:19

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用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。
例如：某员工在公司工作十年，劳动合同终止时，应当支付十个月工资的经济补偿；但如果公司无合法理由辞退，则应当支付二十个月工资的经济赔偿。

2020.01.31 03:08:03

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董钢律师
服务地区：四川-成都

你好，具体什么情况。

2019.04.02 13:59:59

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