我与公司已经签订无固定期合同，公司一年多不安排项目，要和我解除合同，请问这个合法吗?

更新时间：2019-04-03 15:04:08

问题描述：

我与公司已经签订无固定期合同，公司一年多不安排项目，要和我解除合同，请问这个合法吗? 你好!我与公司已经签订无固定期合同，公司一年多不安排项目，在家待业没任何收入，公司只负责交社保，现在我自己找短工兼职，公司说我违反劳动法第三十条第四点，要和我解除合同，请问这个合法吗?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

肖泉律师
服务地区：江苏-苏州 180-2023-9623

咨询我

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2019.04.01 20:22:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1426884 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

2019.04.03 15:04:08

点赞
王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

你好，你可以向单位要求双倍的经济补偿金，并且要回这一年的一个工资收入的

2019.04.01 16:07:47

点赞
倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京

不合法，可以主张相应的经济补偿金和工资补偿，建议及时处理。

2019.04.01 16:15:10

点赞

公司说给了我工资，只是帮我全交了社保的个人部分和公积金，现在非说我违反劳动法第三十九条第四点，提醒了我没回来，但回来还是没工作安排，目的一个就是要逼我主动辞职

2019.04.01 19:41:26
陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，按照劳动合同约定处理，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2019.04.01 16:47:47

点赞

公司说给了我工资，只是帮我全交了社保的个人部分和公积金，现在非说我违反劳动法第三十九条第四点，提醒了我没回来，但回来还是没工作安排，目的一个就是要逼我主动辞职

2019.04.01 22:09:51
臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

要看实际的情况如何是否构成违约

2019.04.01 16:48:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。