合同还没到期，现在公司突然要求我调店，那个店太远去不了，协商了没用，就是想变相辞退我，不想给我赔偿

更新时间：2019-04-05 22:38:27

问题描述：

您好，我是一名导购，在这个店干了2年11个月了，合同还没到期，现在公司突然要求我调店，那个店太远去不了，协商了没用，那个店也不缺人，就是想变相辞退我，不想给我赔偿

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.04.01 15:12:05

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.04.01 15:09:39

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.04.01 14:40:51

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

2019.04.01 19:08:36

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.04.01 21:48:05

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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，劳动合同期满时，如果符合该法第四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于经济补偿，根据该法第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿的支付标准和年限还有具体规定，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.04.05 22:38:27

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杨家兴律师
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您好，公司违法，建议您委托律师处理。

2019.04.01 13:43:35

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.04.01 13:49:20

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顾倩律师
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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。详情您也可以电询为您进一步解答

2019.04.01 14:04:39

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.04.01 15:08:30

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