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底薪2000，公司按照旷工扣400，全勤200，刚来的这家公司，也没签合同。

更新时间：2019-06-28 07:59:28
问题描述：
底薪2000，全勤200，因上下班都忘记打卡，公司按照旷工扣400，全勤200，刚来的这家公司，也没签合同。
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  • 郭晓静律师
    郭晓静律师
    服务地区：河南-洛阳 185-6816-5135
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    您好，按照公司相关制度执行。
    2019.04.01 15:29:55
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助411565 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果公司没有与你签合同，按照相关规定，你可以立即终止劳动关系，并可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会申请处理，要求双倍工资赔偿。具体情形包括：

    1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
    2. 公司未及时足额支付劳动报酬；
    3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；
    4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
    5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
    6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
    2019.05.01 03:21:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1080814 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司不与劳动者签合同;1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
    2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
    3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
    4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
    2019.06.01 02:33:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1046353 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.06.28 07:59:28
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