我们单位通知辞退我，没有原因的辞退！我在这个单位工作了不到1年！可以得到补偿吗？大约多少补偿？

更新时间：2019-05-29 18:22:07

问题描述：

我想问一下，我们单位通知辞退我，没有原因的辞退！我在这个单位工作了不到1年！大约是10个月！可以得到补偿吗？大约多少补偿？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

一般是给一个月的工资补偿

2019.03.31 16:47:58

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如果用人单位辞退员工是因为其自身原因，那么用人单位需要支付经济补偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2019.04.01 02:37:55

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这要根据具体的情况来分析：

1、如果单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的，单位不需要支付经济补偿金。

2、如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，则应支付一个月的工资，并根据职工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。

3、如果不属于上述情形，则属于单位违法解除劳动关系，应该支付一个月的工资，并根据职工在本单位的工作年限支付相应的赔偿金（即双倍的经济补偿金)。

2019.05.03 04:29:18

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用人单位不能无故辞退劳动者，若发生此类情况，劳动者有权申请劳动仲裁并要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，随后会给予双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者有权向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者的求职活动不受影响，可继续寻找并加入新单位工作。

关于经济补偿的规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2019.05.29 18:22:07

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