2007年我怀孕了，单位让我老公帮我写的辞职报告

更新时间：2019-05-14 03:11:52

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您好律师，2007年我怀孕了，单位让我老公帮我写的辞职报告，请问有用吗

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张伟伟律师
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建议不要写辞职报告，同时怀孕期间单位是不能解除合同的

2019.04.01 10:15:56

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对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。具体保障措施包括：

一、劳动强度和禁忌劳动的限制

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

二、加班及夜班的限制

1、怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，不能胜任原劳动的，应减轻劳动量或安排其他劳动；
2、怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，应安排一定的休息时间；
3、哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

三、产假的规定

女职工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天。怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。

四、“三期”女职工孕期工资

孕期工资可参照相关规定的停工津贴确定；产假期间的工资按原工资待遇照发；哺乳期工资按不低于本人标准工资的百分之七十五发给。

五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系

1、任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同；
2、但劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊等情况下，用人单位可以解除劳动合同；
3、劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。但在试用期内发现怀孕女职工不符合条件的，可以辞退。但需注意的是，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

2019.05.14 03:11:52

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高健博律师
服务地区：山东-淄博

无论是否有效，都涉及仲裁时效。

2019.04.01 10:46:31

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