但现公司还是用早先公司名称，我不愿在新公司上班，是否可提出补偿？

更新时间：2019-06-28 00:24:57

问题描述：

您好现在之前公司关闭，但现公司还是用早先公司名称，我不愿在新公司上班，是否可提出补偿？

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周勇律师
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你好！如果只是改一个名字的话就没有变更用工主体，如果确实是公司都变了，当然可以拒绝的，需要承担经济补偿金。

2019.04.01 08:18:59

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1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.04.27 18:44:18

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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元；以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。

2019.05.07 11:01:21

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1. 如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。
2. 劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
3. 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，获得帮助并享受保险待遇。

2019.06.28 00:24:57

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