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与原单位属不属于解除劳动关系？开具“提供解除劳动关系证明”，这个违反法律法规么？

更新时间：2019-05-16 07:09:43
问题描述：
您好，有两个问题咨询： 一是公务员跨省调动，与原单位属不属于解除劳动关系？劳烦精准解答； 二是如果不是，与原单位沟通，开具“提供解除劳动关系证明”，这个违反法律法规么？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    华战勇律师
    服务地区：陕西-西安
    现在哪里有调动的事情，不干了想走人就是辞职。
    2019.03.30 08:39:28
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助239803 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2019.04.30 11:41:04
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1641044 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    按劳动合同法的规定你提前30天通知单位辞职就可以，不需要单位批准，延迟出具解除劳动合同证明的责任在原单位，不在你，在单位出具解除劳动合同的证明前，你按法律的规定已原单位已解除劳动合同关系，不影响订立新劳动合同的主体资格问题，新单位应补缴社保和支付未签订劳动合同的双倍工资。
    2019.05.16 07:09:43
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