现在公司要跟我提前解除劳动合同，请问我可以要求什么赔偿？

更新时间：2019-04-12 08:13:45

问题描述：

您好，我在某公司工作了21年，现在公司要跟我提前解除劳动合同，请问我可以要求什么赔偿？

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刘甲律师
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在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.03.29 14:53:55

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.29 14:58:14

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.03.29 14:15:16

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胡国庆律师
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您好，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。用人单位不得解除劳动合同

2019.03.29 14:45:39

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劳动纠纷律师团队官方
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您好，您好您可以申请仲裁要求劳动补偿

2019.03.30 00:15:02

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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2019.04.09 20:24:40

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李岩律师
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您好您可以申请仲裁要求劳动补偿

2019.03.29 14:00:10

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朱瑞雷律师
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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。若符合此情形，用人单位不可以解除劳动合同，具体赔偿根据情况综合认定。如需法律帮助，可以电联或面谈。

2019.03.29 14:17:06

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.03.29 14:19:32

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赵洁律师
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根据合同法相关规定，可以要求相关补偿

2019.03.29 16:20:04

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队解决

2019.03.29 16:23:11

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邹进荣律师
服务地区：北京-北京

如果公司要给您解除合同的话，一年是补偿你一个月的工资。

2019.04.12 08:13:45

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