公司为了让员工自离,合同上并没有这一项,可以仲裁吗

更新时间:2019-06-28 10:16:01
问题描述:
公司为了让员工自离,开始让各个岗位售卖公司一个去湿气产品(近半年才开发的),一人两组,卖不掉一组扣300,我们接受了,现在为了让员工自离,开始一人加了6组,也就是共8组=2400元,合同上并没有这一项,可以仲裁吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.03.29 14:04:08
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  • 找法网咨询顾问
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    申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
    2019.04.28 18:58:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助768184 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    首先,公司未与您签劳动合同的,您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿,该主张受一年时效限制。其次,您自己离职的,公司应当按照您的工作时间支付您应得的工资。但如果您辞职给公司造成损失的,公司可以要求您赔偿损失。
    2019.05.17 06:52:10
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助455098 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.06.28 10:16:01
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