我被单位口头通知解除劳动合同我该怎么办

更新时间:2019-03-29 14:55:22
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  • 刘铭律师
    服务地区:天津-天津
    用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

      1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

      2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

      3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

      相关法律依据:

      《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
      
      《劳动合同法实施条例》第19条
    2019.03.29 14:55:22
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  • 赵桐川律师
    服务地区:天津-天津
    是否有证据证明,如果有的话。可以申请劳动仲裁,索要经济赔偿金
    2019.03.29 08:05:34
    点赞
    没有出具书面通知,并说多给我发一个月工资
    2019.03.29 08:08:03
  • 韩丽苹律师
    服务地区:天津-天津
    你好,可以要求赔偿金,我们可以帮你
    2019.03.29 08:53:29
    点赞
    但是公司没有给我书面通知,我该收集什么证据
    2019.03.29 08:56:51
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