公司劳动合同是按照基本工资加各项补助合计的总工资,只发放基本工资,合理吗

更新时间:2019-03-28 13:36:57
问题描述:
公司劳动合同是按照基本工资加各项补助合计的总工资,现在要将补助之类的内容给去掉,只发放基本工资,没有签署其他文件,合理吗
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3位律师解答
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  • 刘鹞骅律师
    服务地区:上海-上海
    违法,属于公司单方变更劳动待遇,可以拒绝,可以仲裁
    2019.03.28 13:36:57
    点赞
  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海 139-1881-8359
    咨询我
    不合理。。。
    2019.03.28 12:24:15
    点赞
    若要按照这样进行了工资发放是否可以申请按原工资补偿
    2019.03.28 12:28:00
    不一定,要看情况,合同中是否约定了这些奖金和福利?
    2019.03.28 12:34:49
  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海
    不合理,可向劳动监察部门投诉
    2019.03.28 12:35:11
    点赞
    合同内容:乙方在胜任工作的前提下,工资依据公司的相应制度确定,并依据员工绩效和任职岗位加以调整。乙方基本工资为税前4000元/月,其他补贴为税前6000元/月。甲方向乙方支付的薪酬应遵循按劳分配、薪随岗变、调岗挑薪的原则。
    这是合同内容
    2019.03.28 12:50:12
    和你说了,公司如果要去掉补贴的话 不合法
    2019.03.28 13:07:17
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劳动合同写明每月的基本工资1600加绩效工资为800元。用人单位可以随便扣绩效工资吗?
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
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公司在劳动合同中约定加班工资的计算基数是基本工资,合法吗
如岗位津贴,津贴是固定的,这样约定是违法、无效的,你可依法主张差额
全部4个答案 >
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基本工资制度
基本工资制度
工资福利 14717
这个月基本工资加奖金6315元,扣税应扣
直接向当地税务部门咨询……
全部2个答案 >
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我公司工资包括基本工资和绩效工资两方面,请问在工伤期间我的工资是光发基本工资还是发基本工资和绩效工资
建议咨询当地律师如有其他问题可电话或当面咨询我或参观我的网站(www.falv148.com)
全部1个答案 >
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