公司劳动合同是按照基本工资加各项补助合计的总工资，只发放基本工资，合理吗

更新时间：2019-03-28 13:36:57

问题描述：

公司劳动合同是按照基本工资加各项补助合计的总工资，现在要将补助之类的内容给去掉，只发放基本工资，没有签署其他文件，合理吗

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刘鹞骅律师
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违法，属于公司单方变更劳动待遇，可以拒绝，可以仲裁

2019.03.28 13:36:57

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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不合理，可向劳动监察部门投诉

2019.03.28 12:35:11

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合同内容：乙方在胜任工作的前提下，工资依据公司的相应制度确定，并依据员工绩效和任职岗位加以调整。乙方基本工资为税前4000元/月，其他补贴为税前6000元/月。甲方向乙方支付的薪酬应遵循按劳分配、薪随岗变、调岗挑薪的原则。
这是合同内容

2019.03.28 12:50:12

和你说了，公司如果要去掉补贴的话不合法

2019.03.28 13:07:17
邹连香律师
服务地区：上海-上海

不合理。。。

2019.03.28 12:24:15

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若要按照这样进行了工资发放是否可以申请按原工资补偿

2019.03.28 12:28:00

不一定，要看情况，合同中是否约定了这些奖金和福利？

2019.03.28 12:34:49
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