一直不知如何考核，工资组成为基本工资加上岗位工资，因此造成劳动合同纠纷
更新时间：2019-03-28 11:07:08
问题描述：
案情：从2018年7月份起至今，公司以绩效考核的方式，每个月扣除工资1000元，而关于考核方式从未公布，问领导后也无明确答复，一直不知如何考核，然每月仍扣除工资1000月，至今已满9个月，共计工资9000元，问及人事，告知：工资组成为基本工资加上岗位工资，而岗位工资是公司可以随时调控的，当初面试的时候并未说过有绩效考核，故直接将绩效考核计入岗位工资范畴，且2019年1月、2月工资均只发放了70%，为何没全部发放也一直没有答复，因此造成劳动合同纠纷，而当事人对于劳动法理解不够深彻，希望得到贵机构的帮助，万分感谢
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