我是劳务派遣工，用人单位，我如果要辞职需要提前一个月吗

更新时间：2019-06-11 09:20:49

问题描述：

我是劳务派遣工，我没有和劳务，用人单位，签合同，我如果要辞职需要提前一个月吗

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刘睿律师
服务地区：江苏-南京

您好，最好是提前一个月提交辞职报告。

2019.03.28 12:03:36

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2019.04.14 18:45:31

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劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。　劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.
　　员工提出离职通常有如下情况：
　　1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
　　4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2019.04.20 17:46:50

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劳务派遣辞职流程

1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;

2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;

3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;

4，相关规定：

《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

2019.06.11 09:20:49

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